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CMA 是由誕生于1919年的IMA在1972年推出的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，至今已有44年發(fā)展歷程。CMA與CFA、AICPA合稱(chēng)全球財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證，還是全球管理會(huì)計(jì)令第一認(rèn)證，更是我國(guó)**認(rèn)可的管理會(huì)

管理會(huì)計(jì)，相當(dāng)于把管理中的戰(zhàn)略思維與會(huì)計(jì)的工具、方法等實(shí)際操作連接在一起。美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)中國(guó)區(qū)首席代表白俊江認(rèn)為，從實(shí)務(wù)角度來(lái)看， 管理會(huì)計(jì) 更側(cè)重于管理，是

在2017年1月的國(guó)際化管理會(huì)計(jì)人才建設(shè)高峰論壇暨管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)提升工程發(fā)布會(huì)上，IMA正式倡議發(fā)布了管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)提升工程。 IMA最核心的目標(biāo)是通過(guò)普及 管理會(huì)計(jì) 知識(shí)，有

有人說(shuō)，CMA考試費(fèi)用那么貴，考試科目那么多，考試周期那么長(zhǎng)，考出來(lái)了也不見(jiàn)得多有用，到底為什么要辛辛苦苦地考一張那么累的證書(shū)？ 這是對(duì) CMA 的嚴(yán)重誤解。小編在全球知名職

有人羨慕會(huì)計(jì)人年薪20萬(wàn)，而忽略了他們背后的心酸；有人因?yàn)樽约好刻熘貜?fù)相同的工作而心生抱怨；有人每天絞盡腦汁為企業(yè)獲取更多的資金支撐；有人在工作4-5年之后遭遇職場(chǎng)瓶頸

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)只重結(jié)果而不重過(guò)程，其業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)一般采用投資報(bào)酬率指標(biāo)，忽視了相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)指標(biāo)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的作用。戰(zhàn)略性績(jī)效評(píng)價(jià)是指將評(píng)價(jià)指標(biāo)與企業(yè)所實(shí)施的戰(zhàn)略

每年有很多非財(cái)務(wù)行業(yè)的人員參加 CMA考試 ，他們有的人是因?yàn)镃MA相關(guān)的知識(shí)會(huì)對(duì)他們的工作產(chǎn)生幫助，有的人是想半路轉(zhuǎn)行，其實(shí)都是為了實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)。高頓CMA學(xué)員陸燕青就是其

財(cái)務(wù)人，回想起初入職場(chǎng)的時(shí)候你是不是思緒萬(wàn)千呢？剛剛走入社會(huì)，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了擔(dān)憂(yōu)恐懼，財(cái)會(huì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，每個(gè)財(cái)務(wù)人的能力不同、學(xué)歷不同，薪資也有會(huì)有差別，那你剛?cè)?/div>

從國(guó)家發(fā)布會(huì)計(jì)改革發(fā)展開(kāi)始，到財(cái)務(wù)機(jī)器人的面市，讓無(wú)數(shù)財(cái)務(wù)人員陷入恐慌，遇到了全所未有的挑戰(zhàn)。很多財(cái)務(wù)人都在迷茫，如何應(yīng)對(duì)這次挑戰(zhàn)呢？下面小編就為大家整理了一些列

隨著財(cái)務(wù)機(jī)器人的普及和財(cái)務(wù)信息化的實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)不僅要面對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)的壓力，還要面對(duì)來(lái)自世界的競(jìng)爭(zhēng)，因此傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求了。而財(cái)務(wù)人要想成功