近日一名34歲女財(cái)務(wù)遭公司辭退,理由:PPT做的太丑,配不上公司形象!
一位38歲財(cái)務(wù)經(jīng)理被勸退,理由:知識(shí)架構(gòu)老化,會(huì)議發(fā)言跑題,能力配不上現(xiàn)在的崗位。
30多歲除了是職場(chǎng)上升期,也是一道坎,跨過(guò)去就是飛黃騰達(dá),跨不過(guò)去可能就摔得鼻青臉腫。
雖然案例都是工作中小事,但同情歸同情,作為財(cái)務(wù)不能做好數(shù)據(jù)匯報(bào)與提高思維嚴(yán)謹(jǐn)度工作,側(cè)面反應(yīng)職業(yè)技能有問(wèn)題,財(cái)務(wù)專業(yè)度不夠高。
30多歲反映出大部分職場(chǎng)人的兩個(gè)通病:
1、學(xué)習(xí)能力正在缺失
2、壓力與焦慮如影隨形
一些企業(yè)初級(jí)崗位招聘中,明確寫道“要求年齡35歲以下”,30多歲還在面試初級(jí)崗位的人,90%的企業(yè)都是拒絕招聘的,不好管理也不好定薪酬。
前陣子華為清退34歲以上員工的消息,使職場(chǎng)焦慮一下子在30+年齡群體中散開。對(duì)公司而言,你已經(jīng)屬于“過(guò)高成本”范疇了,讓你離開對(duì)公司更好。
那么“年齡歧視”就出現(xiàn)了。
30多歲財(cái)務(wù)人想百尺竿頭更進(jìn)一步,只有:
打破舒適圈
晉級(jí)更高層
相比較其他工作,財(cái)務(wù)是比較安逸的,雖然時(shí)常加班單普遍缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與危機(jī)意識(shí),是眾所周知的事。
原因在于財(cái)務(wù)工作做的好壞,并不能直接反應(yīng)在企業(yè)效益之上,沒(méi)有人會(huì)把公司的成敗與財(cái)務(wù)掛鉤,這使得會(huì)計(jì)人滋生出工作懈怠情緒:拼死拼活,好壞都跟我沒(méi)關(guān)系,干嘛那么累呢?
日復(fù)一日,會(huì)計(jì)人走進(jìn)了自己建立了舒適圈,廢掉一個(gè)人很簡(jiǎn)單,消磨他的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),等不到30歲,就會(huì)被淘汰!
管理會(huì)計(jì)或?qū)⒊蔀榭缭铰殘?chǎng)鴻溝重要保障!
不斷學(xué)習(xí),提升現(xiàn)有技能,完善知識(shí)結(jié)構(gòu),提升財(cái)務(wù)專業(yè)度,建立切實(shí)可行的職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)人生躍遷。
管理會(huì)計(jì)首先在財(cái)務(wù)監(jiān)管部門推動(dòng)下形成“官宣”效果,其次在各大企事業(yè)單位的“呼喚”中形成發(fā)展內(nèi)因,雙重因素推動(dòng)國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的“星光大道”。
這是國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的自我“求生欲”,更有國(guó)際“幕后推手”,世界強(qiáng)國(guó)是以經(jīng)濟(jì)為重要衡量標(biāo)準(zhǔn),而經(jīng)濟(jì)依托一流企業(yè)之下,一流企業(yè)又著重以管理會(huì)計(jì)為發(fā)展特征,以此充分說(shuō)明管理會(huì)計(jì)對(duì)一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)影響多有廣泛。
管理會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等環(huán)境因素均有交織,會(huì)計(jì)問(wèn)題也同樣反映在各類社會(huì)問(wèn)題之上,認(rèn)可度與知名度造成管理會(huì)計(jì)如今的浩大聲勢(shì)。
管理會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)人能力提升具有這些優(yōu)勢(shì):
1、首先提供的知識(shí)體系更為貼合企業(yè)實(shí)務(wù),能夠參與到公司管理中。
2、其次,管理會(huì)計(jì)本身提供的是一種管理控制系統(tǒng),這種管控基本涵蓋高層、中層與低層,從業(yè)人員可分戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)、資源會(huì)計(jì)、績(jī)效會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、行為會(huì)計(jì)等。
3、并從技術(shù)技能、商業(yè)技能、人際技能和領(lǐng)導(dǎo)技能四大能力構(gòu)建管理會(huì)計(jì)師的從業(yè)能力框架。
4、管理會(huì)計(jì)成為世界500強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)中上層管理熱門備考證書之一,而CMA證書多數(shù)持有者均為大中型企業(yè)管理或?qū)嶋H領(lǐng)導(dǎo)者。
最現(xiàn)實(shí)的原因還是薪酬:
最新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示,擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62%,總薪酬中位數(shù)高出67%。
一方面是追求自身發(fā)展,越過(guò)30多歲的坎;一方面是管理會(huì)計(jì)的高薪不斷“誘惑”,二者像是一拍即合,面對(duì)全國(guó)300萬(wàn)的管理會(huì)計(jì)缺口,成為財(cái)務(wù)尖端人才的機(jī)會(huì)還不牢牢把握?!
中國(guó)CMA考試網(wǎng)(www.xjzhengba.cn)綜合整理,來(lái)源:中國(guó)CMA考試網(wǎng),原創(chuàng)文章,經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載,若需引用或轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明出處,僅供參考、交流之目的。
中國(guó)CMA考試網(wǎng)(www.xjzhengba.cn)綜合整理提供干貨資訊,來(lái)源:網(wǎng)絡(luò),若標(biāo)明原創(chuàng)文章,經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載,若需引用或轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明出處 ,僅供參考、交流之目的。