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　　朋友前不久新入職公司，抱怨起了在工作中遇到的種種不公平待遇，受到了很多委屈。其實(shí)面對(duì)**的指責(zé)，同事的閑言碎語(yǔ)，很多時(shí)候我們都有苦難言，心里滿(mǎn)腹的委屈無(wú)人訴說(shuō)。對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)講，這種事情確實(shí)很常發(fā)生，會(huì)因?yàn)楦鞣N的原因覺(jué)得自己受了委屈，但是這種情況的發(fā)生可能是由于自身的原因，也可能是其他的因素。

　　那么財(cái)務(wù)新人，初入職場(chǎng)如果受到委屈該怎么辦呢？你的處理方式正確嗎？

　　1、選擇忍耐

　　大多數(shù)情況，財(cái)務(wù)新人初入職場(chǎng)，做的都是一些基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作。而這些工作最重要的是需要小心謹(jǐn)慎，可能一點(diǎn)小犯錯(cuò)就會(huì)被**指責(zé)。這種情況也許是由自己造成的、也許和同事也有一定的關(guān)系，但可能**的說(shuō)話(huà)方式會(huì)讓你有些不舒服。這時(shí)就會(huì)覺(jué)得自己受了委屈，但礙于剛進(jìn)入公司便會(huì)選擇忍耐，覺(jué)得沒(méi)必要為了爭(zhēng)一口氣而與同事或**爭(zhēng)吵不休。寧愿忍氣吞聲，委屈一下自己，生怕因?yàn)檫@樣的事情而影響了自己的職業(yè)發(fā)展。

　　2、努力辯解

　　有很多人在覺(jué)得自己受到了委屈的時(shí)候，會(huì)主動(dòng)和**、同事溝通。在職場(chǎng)中，由于每個(gè)人看問(wèn)題的角度不一樣，做事情的方法也會(huì)不一樣。性格較為強(qiáng)勢(shì)的人會(huì)采取溝通的方式來(lái)為自己的做事方法、思想辯解。其實(shí)良好的溝通是有助于處理職場(chǎng)的人際關(guān)系，不管是和同事還是**互相交換彼此的想法，但需要溝通的技巧，不能操之過(guò)急。

　　3、主動(dòng)言和

　　其實(shí)這是最睿智的解決方法，在職場(chǎng)中可能有些事情并不需要爭(zhēng)誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。有些時(shí)候盡管過(guò)錯(cuò)方不在自己，但率先主動(dòng)做出言和的舉措的人才是顧全大局。在職場(chǎng)中更需要團(tuán)隊(duì)的精神，也許受了些小小的委屈，但是可能最后的結(jié)果是好的，但是這種行為需要更多的勇氣、膽識(shí)。在面對(duì)委屈時(shí)能夠運(yùn)用自己的智慧來(lái)調(diào)節(jié)與**、同事之間的糾紛，能為自己在職場(chǎng)中創(chuàng)造一個(gè)更好的工作空間。

　　雖說(shuō)在職場(chǎng)，經(jīng)常會(huì)遇到一些不順心的事，難免的和同事、**磕磕碰碰，所以就需要我們用正確的方法解決問(wèn)題。避免讓自己受到更多的委屈，在職場(chǎng)中越走越好，越走越順利。

　　關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)

　　高頓作為國(guó)內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來(lái)，就開(kāi)展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國(guó)區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國(guó)內(nèi)**CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。

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