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　　現(xiàn)在很多企業(yè)明確要求“持CMA管理會(huì)計(jì)師證書”優(yōu)先考慮！世界一流的企業(yè)，像中國銀行、強(qiáng)生、中國農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方等都優(yōu)先雇傭CMA，提拔CMA人才。CMA們嫻熟掌握時(shí)下企業(yè)最需要的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理技能。

 

　　1、內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所

 

　　占行業(yè)大多數(shù)的內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所CMA的持證人的薪資確實(shí)比“四大”略遜一籌，但是25-35萬年薪也是CMA持證人的自身價(jià)值體現(xiàn)。一份辛勞一分收獲，在工作強(qiáng)度上，內(nèi)資所的壓力要比“四大”相應(yīng)低了一些。

 

　　2、國有大中型企業(yè)

 

　　國內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高，剛畢業(yè)一般第一年的起薪在5-8萬元，但是對(duì)于擁有CMA證書的持證人來說，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非?？?，而且薪資的漲幅也會(huì)很大，按照國內(nèi)上市的公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬。

 

　　3、員工待遇較高的大型外企

 

　　這些職位比較分散，但大多集中在財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略策劃等部門。公認(rèn)待遇很高、前途很光明的外企有：寶潔，瑪氏，馬士基，戴姆勒-克萊斯勒，通用汽車的金融部門等。其工資不如投資銀行、咨詢公司那樣高，但對(duì)個(gè)人的培養(yǎng)和前途多樣性遠(yuǎn)超投資銀行，實(shí)踐性超過咨詢公司，對(duì)將來從事業(yè)務(wù)工作非常有利。

 

　　4、外資商業(yè)銀行或全能銀行

 

　　如荷蘭銀行、法國興業(yè)銀行、匯豐銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行和商業(yè)銀行隔膜不是很大，但各個(gè)部門工資也有一定差別。公司財(cái)務(wù)（相當(dāng)于投資銀行）、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費(fèi)者銀行、保險(xiǎn)職位高許多。

 

　　四川

 

　　四川省成都市天府新區(qū)推出“天府英才計(jì)劃”，CMA享受80萬高額補(bǔ)貼

 

　　四川省成都市天府新區(qū)正式推出“天府英才計(jì)劃”，以10億元專項(xiàng)資金，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼引進(jìn)海內(nèi)外人才，其中在國際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA（美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）赫然在列。

 

　　官方公布的實(shí)施辦法顯示，CMA屬于高級(jí)人才B類范疇，規(guī)定按照認(rèn)定的人才類型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬元，享受入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。

 

　　上海

 

　　CMA被列入《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》

 

　　2017年初，上海召開了金融系統(tǒng)人才會(huì)議，會(huì)上公布了上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄。

 

　　根據(jù)《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CMA、ACCA、CPA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對(duì)象。

　　浙江

 

　　CMA入選“浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國際業(yè)務(wù)人才庫推薦名單”，

 

　　為進(jìn)一步推動(dòng)提高行業(yè)服務(wù)浙江經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力，以及全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展和浙江企業(yè)“走出去”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，切實(shí)為浙江企業(yè)開展跨國并購、海外上市等提供專業(yè)服務(wù)支撐，省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于決定加大吸收行業(yè)國際業(yè)務(wù)人才。引入CMA證書足以證明行業(yè)對(duì)于CMA證書以及對(duì)其持證人的重視程度。

 

　　深圳

 

　　為加快建設(shè)人才強(qiáng)國。深圳國稅按照黨中央和稅務(wù)總局的要求，秉承“人才強(qiáng)稅”戰(zhàn)略，高度重視“聚才、育才、用才、愛才”，致力于建設(shè)人才培養(yǎng)“育林工程”，打造具有國際范的引領(lǐng)稅收現(xiàn)代化體系“深圳版”提供充分的人才支撐和智力支持。深圳稅務(wù)局公務(wù)員招錄，高端人才引進(jìn)，CMA優(yōu)先。

 

　　泉州

 

　　CMA被列為泉州市高層次人才第五層的入選條件，可享受10萬元資金補(bǔ)助、安居補(bǔ)助、子女入學(xué)、配偶和子女就業(yè)、醫(yī)療保健和戶籍遷入等豐富的福利待遇

 

 

　　美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）近期公布了全球薪酬調(diào)查結(jié)果。

 

　　IMA每年都針對(duì)全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平、工作時(shí)長(zhǎng)、員工福利等進(jìn)行問卷調(diào)查，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。2023年最新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，擁有美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62％，總薪酬中位數(shù)高出67％。

 

 

　　1、考生在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，也會(huì)有相關(guān)案例作補(bǔ)充，這對(duì)以后面對(duì)財(cái)務(wù)工作的實(shí)際問題是有很大幫助的。

 

　　2、讓企業(yè)迅速的找出適合的組織架構(gòu)：在高速發(fā)展的前進(jìn)中及時(shí)調(diào)整管理模式，從而為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展打下基礎(chǔ)。

 

　　3、CMA能夠幫助企業(yè)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)模式：企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式直接影響著企業(yè)運(yùn)行思路與方向，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而CMA課程的知識(shí)體系則對(duì)這一方面有很詳細(xì)的闡述，財(cái)務(wù)人士學(xué)了之后對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)將有更深的感悟。

 

　　4、不再是單純的記賬，而是著眼于企業(yè)戰(zhàn)略方針上：CMA是為價(jià)值創(chuàng)造而生的，其本身的課程體系就圍繞著如何更快、更佳的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值較大化展開。