會(huì)計(jì)分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，還不是很清楚他們之間的區(qū)別，管理會(huì)計(jì)在中國(guó)也算是一個(gè)比較新的詞，那么，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別是什么呢？就業(yè)前景如何呢？小編就來(lái)盤點(diǎn)一下。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別

對(duì)于會(huì)計(jì)的基本職能而言，從不同的視角看會(huì)有不同的觀點(diǎn)。在過(guò)去幾十年里，圍繞會(huì)計(jì)基本職能的代表性觀點(diǎn)，包括核算工具論、管理職能論、信息系統(tǒng)論等。在這些不同的視角下，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的定位和認(rèn)識(shí)是不同的，因此，還要從管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的源頭來(lái)加以區(qū)別。

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

第一，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)起源不同，服務(wù)對(duì)象不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是在經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離的背景下，主要基于委托代理理論發(fā)展起來(lái)的，目的是為確定受托 人或代理人的受托責(zé)任履約情況提供公認(rèn)的鑒證標(biāo)準(zhǔn)。委托人或外部投資者根據(jù)履約完成情況來(lái)決定是否收回投資或擴(kuò)大投資。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更關(guān)注外部投資 人及潛在投資人的利益需求。

而管理會(huì)計(jì)則是基于管理經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展而來(lái)，目的是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提升經(jīng)營(yíng)管理水平提供相關(guān)決策支持，它注重效益、效率和效果，希望以最小的經(jīng)濟(jì)投入獲得**的 經(jīng)濟(jì)回報(bào)。因此，雖然兩者都強(qiáng)調(diào)真實(shí)、相關(guān)、及時(shí)和決策有用性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更側(cè)重于公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，主要為外部投資者的資本決策提供可比較的信息支持；管理會(huì)計(jì)則 更具靈活性，主要為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者提升經(jīng)營(yíng)管理水平提供定制化的決策支持。

第二，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的涵蓋范圍和計(jì)量對(duì)象不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要采用貨幣計(jì)量假設(shè)，主要反映和報(bào)告可以貨幣形式計(jì)量的財(cái)務(wù)信息。管理會(huì)計(jì)的計(jì)量對(duì)象則主 要包括與價(jià)格（貨幣）、時(shí)間、質(zhì)量、速度、態(tài)度這五種不同計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的信息，并在對(duì)這些不同維度信息計(jì)量的基礎(chǔ)上，進(jìn)行整合、分析、報(bào)告、評(píng)價(jià)和控制跟 進(jìn)，在提供決策支持的同時(shí)進(jìn)一步幫助改進(jìn)相關(guān)工作。

第三，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要參與人員不同。一般而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的提供是以財(cái)務(wù)人員為主體，按照“交易或事項(xiàng)原始信息”——“商業(yè)信息”——“財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)信息”——“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告”的邏輯脈絡(luò)，組織單位相關(guān)部門提供相關(guān)信息、進(jìn)行匯總加工并對(duì)外呈報(bào)。管理會(huì)計(jì)的主體則是單位的各個(gè)部門和人員，由于企業(yè) 的運(yùn)營(yíng)管理是一個(gè)精密配合的過(guò)程，任何一個(gè)部門或人員對(duì)于企業(yè)目標(biāo)、部門和個(gè)人目標(biāo)、工作流程和績(jī)效考核要求的認(rèn)識(shí)不到位，都有可能在不同程度上影響到單 位的整體表現(xiàn)。

第四，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)注重點(diǎn)不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要關(guān)注企業(yè)整體的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況，考慮更多的是資產(chǎn)有沒(méi)有被高估、負(fù)債有沒(méi)有被低 估、股東權(quán)益、銷售收入、凈利潤(rùn)實(shí)不實(shí)、納稅及合規(guī)義務(wù)是不是被履行了，至于資源在企業(yè)是不是達(dá)到了**配置狀態(tài)，并非其關(guān)注重點(diǎn)。而管理會(huì)計(jì)則更多地關(guān) 注資源在企業(yè)內(nèi)部是不是被合理配置了，還有沒(méi)有更好的配置資源的方式，使得企業(yè)能夠在各種約束條件下，以最小投入取得**回報(bào)。

財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型之風(fēng)日盛，管理會(huì)計(jì)就業(yè)前景可觀

管理會(huì)計(jì)CMA培訓(xùn)側(cè)重的是預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等高級(jí)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，培育的是管理會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)廣度，使其能預(yù)測(cè)商業(yè) 的需求及參與策略決策制定，取得CMA資格不僅代表其具備完整會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)，也表現(xiàn)了具備著高度專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與能力來(lái)分析企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表，協(xié)助管 理當(dāng)局掌握狀況，參與財(cái)務(wù)管理與擬定未來(lái)策略及執(zhí)行。

國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)發(fā)布全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人士薪資水平調(diào)查，平均來(lái)看，持有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人士的薪資遠(yuǎn)高于 非持證者。目前中國(guó)有近5,000名CMA持證者。IMA中國(guó)區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，持有CMA認(rèn)證的專業(yè)人士的工資收入比未持有CMA認(rèn)證的同行高 54%，總收入高71%。在外企招聘市場(chǎng)上，CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門磚”。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是核算型會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是戰(zhàn)略型會(huì)計(jì)，前者主要在于記賬，后者在于價(jià)值創(chuàng)造，正因?yàn)槿绱?，管理?huì)計(jì)是未來(lái)的趨勢(shì)所向。