在行將來(lái)臨的大數(shù)據(jù)時(shí)代，相比起提供財(cái)務(wù)報(bào)告，CFO們已意識(shí)到自己更應(yīng)致力于利用商業(yè)情報(bào)，為企業(yè)提供戰(zhàn)略指引。如莎莎國(guó)際控股CFO陸楷曾表示：“如今在財(cái)務(wù)職能中，財(cái)會(huì)方面的技術(shù)與合規(guī)的成分越來(lái)越高，但除此之外，財(cái)務(wù)職能中還有業(yè)務(wù)的部分——市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析和商業(yè)智能。”
在調(diào)研中，共有57%的受訪CFO表示，提供商業(yè)情報(bào)、管理信息數(shù)據(jù)、以及對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)階分析的能力，將成為未來(lái)財(cái)務(wù)職能的關(guān)鍵能力。
為了適應(yīng)海量數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式帶來(lái)的顛覆，企業(yè)本身與CFO都必須及時(shí)作出改變，讓數(shù)據(jù)更好服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
從企業(yè)角度來(lái)看，將數(shù)據(jù)作為企業(yè)戰(zhàn)略不可或缺的組成部分，使數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要相匹配，以及逐步構(gòu)建能夠勝任的**班子并培養(yǎng)恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化，將使大數(shù)據(jù)的價(jià)值更好體現(xiàn)于企業(yè)的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型過(guò)程之中。
從CFO們的角度來(lái)看，為用戶提供方便使用的數(shù)據(jù)工具，提供培訓(xùn)以幫助員工識(shí)別出由于心理假設(shè)偏差而導(dǎo)致錯(cuò)誤決策的決策偏見(jiàn)，以及將從分析中獲得的洞見(jiàn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，并對(duì)激勵(lì)、報(bào)酬和衡量方法進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，將有助于CFO在提升公司商業(yè)價(jià)值方面發(fā)揮重要作用。
如今，企業(yè)面臨的營(yíng)商環(huán)境，往往處于高度的風(fēng)險(xiǎn)性與不確定性中。風(fēng)險(xiǎn)格局的快速變化，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)市場(chǎng)大幅波動(dòng)、超鏈接生活日益普遍、監(jiān)管改革難度增大以及網(wǎng)絡(luò)威脅加劇等挑戰(zhàn)。因此，CFO必須把戰(zhàn)略、聲譽(yù)、監(jiān)管和網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)等領(lǐng)域的管理，納入到自己在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的職能當(dāng)中。
而CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證，不同于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)簡(jiǎn)單的記錄往期數(shù)據(jù)，編制報(bào)表，CMA要求從業(yè)者能基于數(shù)據(jù)，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、決策支持等高端財(cái)務(wù)工作，這些注重發(fā)揮的是人本身的價(jià)值，處理的是涉及企業(yè)生死存亡的重大財(cái)務(wù)問(wèn)題。
據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)，管理會(huì)計(jì)人才缺口高達(dá)300萬(wàn)之眾。近兩年，我國(guó)政府更是不斷發(fā)文，力推管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)。財(cái)政部近年連續(xù)下發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《管理會(huì)計(jì)基本指引》和《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展十三五規(guī)劃綱要》等重磅紅頭文件，《規(guī)劃綱要》直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)，旨在培養(yǎng)專注價(jià)值管理與價(jià)值創(chuàng)造的新一代財(cái)務(wù)管理人才。
在政府力推、企業(yè)急需的大背景下，各大高校更是緊急加大了管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)力度。2017年3月，北京大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等六所國(guó)內(nèi)知名高校近日宣布，正式獲得美國(guó)管理協(xié)會(huì)(IMA)管理會(huì)計(jì)課程認(rèn)證，集中精力培養(yǎng)“會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、能決策”的新一代財(cái)務(wù)管理者。
CMA(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)作為美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(簡(jiǎn)稱IMA)1972年推出的針對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的全球?qū)I(yè)財(cái)會(huì)認(rèn)證，是目前全球管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域公認(rèn)的***證照，被180多個(gè)國(guó)家所認(rèn)可。
CMA因其“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”的人才培養(yǎng)理念，以及監(jiān)控、反應(yīng)、報(bào)告和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，收集、分析和整合企業(yè)信息，評(píng)估企業(yè)整體業(yè)績(jī)，執(zhí)行和監(jiān)視企業(yè)內(nèi)部控制，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的核心培養(yǎng)方向，均與我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需求和企業(yè)管理升級(jí)人才需求無(wú)限吻合，成為當(dāng)今財(cái)務(wù)人職業(yè)轉(zhuǎn)型、自我提升的**證書。
尤其是進(jìn)入2017年，我國(guó)CMA考試報(bào)考人數(shù)呈現(xiàn)翻翻式增長(zhǎng)，考試難度也大幅提升，
這一方面說(shuō)明了財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型已成行業(yè)大趨勢(shì)，另一方面從考試難度增加這一現(xiàn)象，也在提醒著還未及時(shí)行動(dòng)的財(cái)務(wù)人，盡早學(xué)習(xí)CMA，完成職業(yè)轉(zhuǎn)型的迫切性。
目前，中國(guó)銀行、強(qiáng)生、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方、平安集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)等上千家一流企業(yè)已開(kāi)始在招聘中明確標(biāo)明CMA持證者優(yōu)先，并將CMA作為晉升高管的重要考核條件。
IMA亞太區(qū)總監(jiān)白俊江指出：“截至2016年底，在中國(guó)獲得和參加CMA美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員已經(jīng)超過(guò)25000人。還有眾多的中國(guó)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)采用CMA美國(guó)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證知識(shí)體系開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，例如中國(guó)化工集團(tuán)借助內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)提供的管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程就有遍布全球的近2000名財(cái)務(wù)人員參加。”
據(jù)IMA《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)》雜志統(tǒng)計(jì)，在全球范圍內(nèi)，持有CMA認(rèn)證的專業(yè)人士平均總薪酬比未持有CMA認(rèn)證的同行多63%。CMA——作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際財(cái)務(wù)認(rèn)證，給予想要轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)人，成為新一代財(cái)務(wù)管理者的高效通道!
聲明|本文是由中國(guó)CMA考試網(wǎng)綜合采編。獲取CMA資料【請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)ID：chinacma】。版權(quán)歸原作者所有！轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)原作者同意，感謝作者的付出和努力！
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發(fā)布時(shí)間：2017-06-06
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